Трудовой кодекс штата.

1. Работник

1.1 Работник - это лицо, устраивающееся на работу ради получения заработной платы.
1.2 Работником может стать любое лицо, удовлетворяющее всем требованиям к работнику конкретной организации, независимо от пола, возраста и расы.
1.3 Прием на работу осуществляется на конкурсной основе, прием на работу вне конкурса не допустим.

2.Права работника

2.1 Работник имеет право на информацию о причинах отклонения его кандидатуры при устройстве на работу.
2.2 Работник имеет право на информацию о причинах его увольнения.
2.3 Минимальная заработная плата работника в коммерческих организациях (новости и т.д) - 20 тыс $ в сутки.
2.4 Работник имеет право уволиться по собственному желанию, проработав в организации более 1 недели.
2.5 Работник имеет право на ежемесячный отпуск сроком на 3 дня.
2.6 Работник имеет право подать в суд на работодателя при несоблюдении собственных прав.

3. Права работодателя

3.1 Работодатель имеет право отклонить кандидатуру устраивающегося на работу по следующим причинам: несоответствие требованиям организации, профессиональная непригодность, недостоверная информация, предоставляемая работником при трудоустройстве, отрицательная характеристика с прошлого места работы, не прошел по конкурсу. Иные причины не допустимы.
3.2 Работодатель имеет право уволить работника по следующим причинам: нарушение правил работы в организации, нарушение федеральных и местных законов, проффесиональная непригодность, недостоверная информация о прошлых местах работы и причинах увольнения. Иные причины не допустимы.
3.3 Работодатель имеет право устанавливать заработную плату (в не-государственных организациях), но не менее 20 тыс в сутки.
3.4 Работодатель в праве отказать в увольнении, если работник числится в организации менее 1 недели.